細化管理在儀器儀表企業(yè)的實施

    一是實驗室功能區(qū)和檢驗環(huán)節(jié)的劃分要清晰、明確；

　　二是崗位設置及崗位職責要詳細、具體、準確，要涵蓋所有具體工作(即每項工作都有人具體負責和管理)

，這是精細化管理的核心；

　　三是工作責任要可追溯，責任落實要有紙質化記錄；

　　四是量化指標和獎懲措施要明確、合理、有激勵性；五是制度的執(zhí)行要嚴格、堅決、堅持。

　　實施精細化管理，是企業(yè)科學發(fā)展的必然趨勢，也是儀器儀表企業(yè)管理水平提升的必然選擇。細微之處見

功夫，細節(jié)影響品質，細節(jié)體現品位，細節(jié)顯示差異，細節(jié)決定成敗。在科研及生產中的差距就開始于細節(jié)，

粗放的經營管理付出的代價比比皆是，精細化不是新鮮事物，卻又是新鮮的事物，精細化管理不僅是一個階段

的重點，更是貫徹全局、決定企業(yè)成敗的關鍵，因此精細已經成為人才培養(yǎng)和實驗室管理中*重要的表現形式

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