氧分析儀企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)的注意點(diǎn)

    在國(guó)際營(yíng)銷中，降服文化停滯，實(shí)現(xiàn)文化雷同也越來(lái)越引起人們的珍視，企業(yè)信譽(yù)正在成為市場(chǎng)中要害性的競(jìng)爭(zhēng)要素，企業(yè)運(yùn)作中的文化紐帶、精神紐帶、操行紐帶與產(chǎn)權(quán)紐帶、物質(zhì)紐帶、好處紐帶起著相輔相成的緊張作用。為此，企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓好企業(yè)文化配置：

　　一是創(chuàng)新文化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)期間，創(chuàng)新的作用得到空前強(qiáng)化，并升華成一種社會(huì)主題。由于企業(yè)文化的奇特性將越來(lái)越體現(xiàn)為企業(yè)差異化戰(zhàn)略和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新變成了企業(yè)的生命源泉，在劇烈變動(dòng)的期間，告成者每每是那些突破傳統(tǒng)游戲規(guī)矩，敢于大膽創(chuàng)新，不畏危害的人，敢變化游戲規(guī)矩的人，也便是在頭腦模式上能敏捷變化的人。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，“來(lái)日誥日意味偏龐大變亂”，以是企業(yè)自上而下，每個(gè)毛孔都必須彌漫著創(chuàng)新，議決自身主體創(chuàng)新確定性來(lái)敷衍來(lái)日誥日的不確定性。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)生長(zhǎng)的**推動(dòng)力，創(chuàng)新文化涵蓋了產(chǎn)品、辦理、辦事和市場(chǎng)等各個(gè)方面，成為企業(yè)策劃活動(dòng)中的主導(dǎo)文化。

　　二是速度文化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的當(dāng)代企業(yè)已沒(méi)有決定籌劃大小的問(wèn)題，只有速度快慢的問(wèn)題。這個(gè)天下上彌漫著變革，“一個(gè)公司的成敗取決于其順應(yīng)變革的本領(lǐng)”。這就意味著“速度便是齊備”。傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)因素的緊張性在不停減弱，而新的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)。在確定了戰(zhàn)略目的、明確了市場(chǎng)定位以后，企業(yè)的策劃活動(dòng)就要圍繞市場(chǎng)營(yíng)銷組合戰(zhàn)略敏捷展開(kāi)。企業(yè)在營(yíng)銷產(chǎn)品時(shí)應(yīng)思量該產(chǎn)品能否饜足客戶的需求、是否寧?kù)o方便，同時(shí)要拓展有效的營(yíng)銷渠道，提高營(yíng)銷效率。美國(guó)思科體系公司信奉的企業(yè)信條是：“在將來(lái)的阛阓中，不再是大吃小，而是快吃慢?！?/p>

　　三是假造文化。經(jīng)濟(jì)環(huán)球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)期間的典范產(chǎn)物便是假造，便是與信息精密掛鉤的高智能性知識(shí)密集型產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)。企業(yè)策劃的假造化體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，利用高信息技能本事，在環(huán)球范疇內(nèi)議決軟性操作體系整合優(yōu)勢(shì)資源，既增長(zhǎng)企業(yè)運(yùn)行的效率和活力，又克制工業(yè)經(jīng)濟(jì)期間老例運(yùn)行中的硬辦法投入，從而低沉了企業(yè)運(yùn)行成本;其二，只必要連結(jié)對(duì)市場(chǎng)變革的高度敏感性和研發(fā)計(jì)劃本領(lǐng)，而不必將本身的緊張精神淹滅在低代價(jià)產(chǎn)出和老例的平凡工業(yè)生產(chǎn)中，后者完全可以議決國(guó)際分工體系由訂貨或共同要領(lǐng)來(lái)完成。由此可見(jiàn)，企業(yè)假造文化的要旨在于具有機(jī)動(dòng)、柔性、相助、共享、快速應(yīng)聲、高效輸出等素質(zhì)。假造的別的一個(gè)含義，是創(chuàng)造消耗、“購(gòu)買消耗”。這里，時(shí)間是商品，文化的差異是商品，品味是商品。你能打動(dòng)消耗者，把他的時(shí)間買下來(lái)，把他的文化品味買下來(lái)，新的文化商機(jī)就出現(xiàn)了。

　　四是學(xué)習(xí)文化。學(xué)習(xí)給企業(yè)帶來(lái)好處和機(jī)遇。作為“學(xué)習(xí)型構(gòu)造”的企業(yè)文化將越發(fā)受到關(guān)注。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，*告成的企業(yè)將是個(gè)“學(xué)習(xí)團(tuán)體”，學(xué)習(xí)越來(lái)越成為企業(yè)生命的源泉。當(dāng)代企業(yè)只能作為一個(gè)不停學(xué)習(xí)的構(gòu)造，才可以大概“善于創(chuàng)造、尋求及轉(zhuǎn)換知識(shí)，同時(shí)能根據(jù)新的知識(shí)與意會(huì)而調(diào)解舉動(dòng)”。“比你的競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)得快的本領(lǐng)，大概是惟一能連結(jié)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，這正在成為共識(shí)。知識(shí)的積累只有學(xué)習(xí)，創(chuàng)新的起點(diǎn)在于學(xué)習(xí)，環(huán)境的順應(yīng)依賴學(xué)習(xí)，應(yīng)變的本領(lǐng)來(lái)自學(xué)習(xí)，這就必要一種珍視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的文化氛圍，因而企業(yè)不再是一個(gè)終身雇傭的構(gòu)造，而是一個(gè)“終身學(xué)習(xí)的構(gòu)造”。

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