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氧化鋯氧量分析儀需要準(zhǔn)確的定位自身

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2012年4月16日]    文章閱讀 [2094]   來(lái)源:fxjkw.cn

    南京鈦格金儀器儀表有限公司是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)氣體分析儀的高科技企業(yè),作為一個(gè)【氧化鋯氧量分析儀】資源管理者,一定要在自己的領(lǐng)域里表現(xiàn)非常專(zhuān)業(yè), 【氧化鋯氧量分析儀】資源管理絕對(duì)不是像有的人想象一樣,只要親和力好點(diǎn)、漂亮一點(diǎn)、耐心一點(diǎn),就可以做好.有很多專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題,你至少是半個(gè)勞動(dòng)法專(zhuān)家,對(duì)于招聘、培訓(xùn)等6大模塊要展現(xiàn)與別人不一樣的能力,公司在引進(jìn)國(guó)外**技術(shù)的基礎(chǔ)上先后開(kāi)發(fā)生產(chǎn)了ZO氧化鋯氧分析儀,還有各行業(yè)需要做氧分析的高氧分析儀、露點(diǎn)分析儀、電化學(xué)微(常)量氧分析儀、熱導(dǎo)式氫氣分析儀等,取得了較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,公司還在不斷完善現(xiàn)有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上積極研制市場(chǎng)所需的各種新品。
對(duì)于多數(shù)【氧化鋯氧量分析儀】資源管理者來(lái)說(shuō),不能準(zhǔn)確地定位也是他們工作難以開(kāi)展的重要原因, 【氧化鋯氧量分析儀】資源管理者應(yīng)該清楚:本部門(mén)是一個(gè)不直接創(chuàng)造價(jià)值的部門(mén),是公司業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴,*多也就是公司戰(zhàn)略的合作伙伴,但是很多人力資源管理者把自己定位為一個(gè)權(quán)力部門(mén)(或者在工作中有意無(wú)意的表現(xiàn)出這樣的姿態(tài)),你得聽(tīng)我的,但是業(yè)務(wù)部門(mén)往往很難按照理想化的操作去做,于是,雙方就產(chǎn)生了很多矛盾,結(jié)果人力資源部就開(kāi)始抱怨【氧化鋯氧量分析儀】資源部地位低之類(lèi)的,實(shí)際上【氧化鋯氧量分析儀】資源部門(mén)首先是一個(gè)服務(wù)部門(mén),要首先為大家做好后勤保障、支持工作,前方的將士(業(yè)務(wù)部門(mén))在"奮勇殺敵"呢,你要想大家之所想,做大家之所做.其次, 【氧化鋯氧量分析儀】資源管理者要意識(shí)到人力資源部還要擔(dān)當(dāng)控制、咨詢(xún)、變革和創(chuàng)新的角色,服務(wù)固然是重要職責(zé),但是過(guò)分的沒(méi)有原則的服務(wù)就是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任,對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)提出的不合理的要求要敢于拒絕,而不是因?yàn)樽约菏且粋€(gè)服務(wù)部門(mén),害怕投訴,就喪失了自己的原則,.當(dāng)然還有咨詢(xún)、變革的角色,但這些無(wú)一不是和你的知識(shí)和能力掛鉤的,業(yè)務(wù)部門(mén)遇到員工不服管教,不知道怎么處理,你能給什么建議?制度推行推不下去,你會(huì)怎么辦?……所以, 【氧化鋯氧量分析儀】資源管理者只有把自己在企業(yè)中的角色定位定好,才會(huì)做好自己的工作,建議大家:高調(diào)做事,低調(diào)作人.
多年以來(lái),儀器儀表產(chǎn)品市場(chǎng)占有份額在同行業(yè)中名列前茅【氧化鋯氧量分析儀*低價(jià)格】,【氧化鋯氧量分析儀廠】,【氧化鋯氧量分析儀原理】,曾為**重點(diǎn)工程提供了大量的產(chǎn)品和服務(wù)。
聯(lián)系人:張超
電話(huà):025-57791928
移動(dòng)電話(huà):13585104998
地址:南京沿江工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)周家洼141-2號(hào)
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