警惕企業(yè)“螃蟹文化”的蔓延

    當螃蟹放到不高的水池里時，單個螃蟹可能憑著自己的本事爬出來，但是如果好幾個螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的那個就不干了，拼命爬出來，并且開始拉上面螃蟹的腿，結(jié)果誰也爬不高，這就是螃蟹文化。主要表現(xiàn)形式：

　　 1．小人、庸人當?shù)溃瑸殪柟套砸训牡匚?，他們對賢能者進行排擠、打壓、迫害，使整個團隊里只存在差于自已及聽自已話的人。

　　 2．激勵機制與企業(yè)文化落后或不健全，使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。

　　 3．不患寡而患不均的平均主義意識作用，眼紅他人優(yōu)秀而自已平庸，出現(xiàn)不配合或玩釜底抽薪的動作。

　　 4．墨守成規(guī)的保守主義者，將平衡與穩(wěn)定視作**要務，怕有人打破平衡會產(chǎn)生其它影響而限制進取創(chuàng)新。

　　 5．踩著別人肩膀往上爬的心理，做出損人利已或損人不利已的事情。

　　 螃蟹文化突顯了國有企業(yè)文化的怪圈，解析了對積極向上員工的嫉妒心理和對優(yōu)秀者進行的打壓?，F(xiàn)象表明一旦有人突破這個平衡，有好的想法和創(chuàng)新的理念，以及有積極向上的進取行為，總會有一群螃蟹來阻止這樣的事成功，久而久之，大家全得不到提升，但卻也相安無事，樂于接受這樣的現(xiàn)狀，長此以往，這個簍子的人終將一事無成！

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